事与愿违别太消极_职场心理

事与愿违 别太消极_职场心理 事与愿违别太消极 更新时间：2012-07-31 13:22:19　|　文章来源：全球医院网

　　在讨论了招聘者的诸多误区后，让我们暂且将话题转向应聘者的行动举止，这一方面也一样存在1北京干细胞治疗卵巢早衰如何些普遍的误解。

　　常常听到这样的话，NK细胞医治肝癌效果大吗得到工作的那个人不一定就是员合适这个位子的人，而是面试中表现最好的那个人

。公平地讲，这句话一部分是对的。不管你多么胜任这个工作

，如果你在会谈中打击你潜在的雇用人或征请顾北京治疗肿瘤全面费用医院问，你无疑将会失去获聘的机会。

　　另一方面。这并不意味着面试中你可以用甜言蜜语和华而不实的表现来获得一份完全不适合你的工作。这类情形常常在简历中也存在：糟的陈说能毁掉优秀的内容。而华丽的陈说却没法弥补本质上的缺点。更有甚者，正如招聘者讨厌过分华丽的简历一样，他们也会怀疑应聘者本人是否太言过其实或油腔滑调。

　　但是这并不意味着你只能坐等招聘者来发现你的所有优势。即使是精心准肾癌免疫治疗的费用备招聘计划的北京治疗偏瘫后遗症的最好医院职业招聘者，都有可能漏掉一些关键项。如果招聘人员是完全没有经过面试技巧训练的基层负责人，此类风险就会更大。

　　那些对是不是雇用能最后拍板的决策者们，通常都是糟糕的招聘人员。

　　他们常常对会见不做准备的人，在很多情况下，乃至没有完整地浏览你的简历，更不用说考虑如何组织面试以得到所需信息了。他们常常自己说得太多，在应北京无精症需要多少当使用开放性问题时，却使用一些封闭的或诱导性的问题。

　　如果你希望很好地应对这些笨拙的业余考官们所提出的问题，就需要作非常精心的准备，让别人可以清楚地了解你想得到的东西，并且要确保不漏掉自己的任何关键卖点。千万别掉人一个误区，即，可以依赖招聘者为你提供的服务

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