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剖析大学生7大求职途径_职场心理

来源:山西新闻网  日期:2021-11-21  阅读:
剖析大学生7大求职途径_职场心理 剖析大学生7大求职途径 更新时间:2012-08-02 16:57:45 | 文章来源:喜满你

大学毕业生太多了? 剖析大学生7大求职途径

  今年就业形势严峻已成为不争的事实,作为毕业生除了“上刀山”(考研)或是“下火海”(参加招聘会),还有哪些求职渠道呢?  

   1 曲径求职:考研

   据统计,在刚刚结束的2003年全国硕士研究生入学考试中,今年全国报考人数又创历史新高,约为79.9万,比2002年的62.4万人增长了27.7%,其中应届本科毕业生报考人数为38.4万人,比去年净增11.1万,占报考总数的48.2%。今年拟录取21.7万人,比去年增加了33%,录取比例约为27%,略高于2002年。也就是说,自1999年以来,每一年的研究生扩招的幅度都很大,本科生就业不理想就考研、考博,势必增加研究生的就业难度,博士就业也很少如其所愿。把考研当作甚么,才是问题的核心所在。

   严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山”,期望通过考研来取得理想职位的人在考研大军中占了很大的比例。但考研以后又怎样?北京师范大学的一名女研究生抱怨地说:“当初考研由于就业不理想,现在还找不到满意的,耗费了精力还少了三年工作经验,岂不是白学了

剖析大学生7大求职途径_职场心理

。”就业“砝码”高未必能降低就业难度,却带来更高的期望值。

   还有的人由于对现实工作的不理想,重新换岗位或者行业对已经工作了的人来讲都不太容易,牵涉到人事关系的调动

。先到一个悠闲的小单位落下脚,考上研究生后便远走高飞

,考研成了最好的途径。

   如果在工作的进程中需要给自己“充电”,把考研作为专业知识的“回炉升华”,无疑是对工作最有帮助的,就业自然不是问题;如果为了回避本科生就业难的现实,三年后依然要面对就业,而这3年来你的就业指数却未必会提高,由于市场并不是因为人才多而提高要求的,而是分配不平衡;一样如果把考研作为转业的跳板,那么报考前对行业及就业趋势的了解很是重要,毕竟隔行如隔山,研究生在该领域并不是低级水平。

   2 参加招聘会

   在大型招聘会现场,里面的人穿来挤去,外面的人还在不断涌入,至今已参加了十多场招聘会的王箫形象地比喻说:“真是比上班高峰时的地铁还挤!”他还将此番感受告诫同学:“参加招聘会时少穿衣服,那可是个力气活,磨擦生热!”

   专家们指出,大学生应有选择地参加校园外专场招聘会,像那种较大规模的分科类招聘会,如师范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类等等;或是分行业的小型专场招聘会,如金融、电子、电力、交通建筑等小规模的招聘会。为避免千军万马盲目“赶场”,还应事前看用人单位是不是根据有关高校、专业和层次来发放门票,以提高“命中率”,由于用人单位都是抱着招人而来,确有用人需求,所以用人信息真实有效。而一般人材中介机构举行的招聘会,招聘单位主要是以招有工作经验的人才为主,希望招来的人才立刻能上岗工作,即便号称是毕业生专场,仍可能混杂有一些其实不招应届生的单位。高校内部的系列小型供需见面会也要重视,由于这种直接到学校特别是院系的招人方式,是最有针对性、最容易使双方达成协议的,而且持续时间也最长,可选择范围较广。正确地选择招聘会,可以降低求职本钱,也不用到处东奔西跑。

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