为人下属如何独立_职场心理

做下属难，做一个独立的下属更难。其中的酸甜苦辣、忍辱负重，“10年的媳妇熬成婆”的期盼，都在做下属的进程中体验着。 

一般而言，给他人做下属是一个人进入职业生涯的第一步，这一步走不好，以后的道路可能就会更艰苦。俗语说“头三脚难踢”，这“头三脚”其实就是职业生涯如何开个好头的意思。但常人以为这“头三脚”所踢的不过是如何打开工作局面的问题，其实这类理解是不正确的。除工作局面，它还包括如何搞好上下级关系和同事关系，如何在单位和社会上有个好人缘等一系列为个人前途创造条件的问题。

刚进公司的你只不过是一个小小的职员，但人人都知道“不愿当将军的兵士不是好兵士”。要想当“将军”，就必须为往后的提升和高就创造条件，打好基础，这段时间不会很短，所以，要想将来出人头地，就必须在平时注意掌控分寸，做到干工作勤奋，办事情圆通，处关系温柔。如果你能办到这几点，你以后的前程才更明朗。

1、准确领会上司意图

一切工作都是从接受上级指点和命令开始的。上司要委派工作时，我们应立即停下自己手中的工作，准备记录。在上司布置任务时，切勿打断上司的话，应当边听边总结要点，要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次顺序。尊重上司，对上司做出的正确决策、委派的任务应及时、切实地实行，切勿拖拖拉拉。

如果上司做出的决策确切与你的思路大相径庭，那也无妨首先实行这个决策，然后私下里找上司交换一下，提出你的看法，通过交换弄清上司做出此等决策的意图。这样，你才能知道在实际工作中，通过何种途径更好地完成任务。

不过无条件实行其实不表示不能没有个人看法，但是上司出于对全局的斟酌所做的决策一定有他的道理，千万不要干出完全否定上司决策的事儿。对上司的决策应在实行的进程中思考其目的，掌控好加入个人意见的分寸，进而到达预期的工作效果。

2、汇报工作的方法

在完成任务以后，你应如何汇报工作?在做汇报准备时，要把汇报的内容整理记录好，对比较复杂的东西写成正式报告材料；汇报时北联干细胞官方旗舰店，首先汇报结论，然后介绍经过及补充说明。但汇报的内容应都是事实，不要随意加上自己的臆测。

写出高质量的工作报告应该是一个合格职员所具备的能力。工作报告要求既从宏观上掌控，又能突出要点，层次清晰、论证明确、条理清楚、主次分明，文笔要求朴实、贴切。工作报告是上司对你进行考察的主要依据，所以一份高质量的工作报告对你至关重要。

如果你是新上任的部门主管，更要谨记及时写工作计划并交给上司检查，计划以务实、可行动原则。每期工作结束时附以翔实的工作报告，会给你的上司留下能干的印象。

越是职位高的人，需要处理的事就越多，有时候不可能把每件事都管过来。上司把某项工作交给你，是对你的信任，是对你工作能力的肯定。如果遇到鸡毛蒜皮的事也去向上司请示汇报，上司就会怀疑你的能力了。

区区小事可以在自己的权限之内，凭自己的判断，把事情处理得好。对权限之外的事，则不要自作主张，应当即刻向上级请示，否则，就有可能被上司认为是越职。

3、虚心接受批评

在遭到上司批评时，应掌控以下几条原则：

(1)认真对待批评

上司一般不会把批评、责训他人当作自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。而一旦批评了别人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你把批评当耳旁风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟。由于，你的眼里没有上司，让上司面子尽失。

(2)对批评不要不服气和怨气冲天

批评有批评的道理，即使错误的批评也有其可接受的地方。聪明的下属应当学会“利用”批评。上司对你毛病的批评，只要你处理得当，有时会变成有益因素。但是，如果你不服气，发牢骚，那么，这类做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。

(3)切勿当面顶撞

固然，公然场合遭到不公正的批评、不应当的指责，会给自己难堪。你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想一想，如果你当面顶撞了上司，上司一样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子，最少能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你表现一定会给他留下深入而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。

(4)不要把批评看得太重

1两次遭到批评其实不代表自己就没前程了，更没必要觉得一切都完了。如果遭到1两次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样会让上司看不起你，今后他也就不会再信任和提拔你了。

(5)遭到批评不要过量解释

遭到上级批评时，反复纠缠、辩论是没有必要的。

那么，确有冤情，确有误解怎么办?可找一两次机会表白，但应点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”，也用不着纠缠不休。这类琐屑较量型的部下，是很让上司头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，固然可以“寸土必争”，“寸理不让”。可是，1个把上司弄得筋疲力尽的人，又谈何提升呢?

4、提建议要慎重

向上司提建议有很大的学问，一定要选择时机，切忌在他心情很坏的时候或用不妥的方法提出干细胞脑外伤后遗症多少钱能治好。

大多数上司虽然谈不上日理万机，但也非常忙碌，有时还有许多烦恼缠绕着他。当他心情好的时候，有些建议尽管不太入耳，他还是能接受的；如果他工作没做好或家中有什么不快的事，他正憋着一肚子火无处宣泄，你这时候提建议，特别是刺耳的良言，那就正好撞在枪口上了。即使你的建议好得让他不能不采纳，但他也不会记着你的功，反而会由于你当时戳着他的痛处而记恨你，乃至找机会给你点色采看看。

如果建议对公司有益，最好在开会时提出，但切忌批评上司。你想提出与上司不同的意见，可以在私下里单独向上司提。由于他人听不到，加上你的态度谦虚恳切，上司肯定会慎重考虑。

5、工作上独挡一面

在工作上能够独挡一面，上司才能相信你的能力。

单位里有那么多的工作杂事，上司不可能事事过问。他只在宏观上掌控全局，而具体的每部分工作都由下属分工负责。这类工作的独立性使得你必须有独挡一面的能力才行，这是你在单位立足和升迁的必备素质。如果你能在如财务、英语、计算机方面有一技之长，上司觉得这方面离开你不行，这样在上司心目中才会有你的位置。如果你没有这类能力，不但不能让上司省心，还会成为上司的包袱。当你真的成了包袱的时候，会有甚么结果呢？上司不把你甩掉才怪呢！

那么怎样才能使自己独挡一面呢?

首先，有自己独特的眼光。上司在作决策时，肯定需要下属出一些新招和“点子”。这些“点子”即使不一定被采取，也能给上司思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。

其次，做同事所不能做。当有些事情上司和同事都感到辣手时，假设你能从容镇定地把问题解决，上司一定会对你刮目相看，所谓“危难时刻方显英雄本色”嘛nk细胞疗法一针多少钱呢。

最后，把同事不愿做的小事揽下来。单位里有许多不起眼的小事被大家所忽视，如勤杂工请假了，办公室没人打扫；单位新买了一些桌子、椅子要搬上楼等。聪明的人应当善于利用这些小事。当然，在上司看来，这类事情没什么可嘉赏的，但时间长了，你勤劳、本分、实在、不讲报酬，能吃苦、工作扎实的风格，自然会潜移默化地在不知不觉中让上司对你充满好感。